Asistimos ya hace años a un fenómeno donde las nuevas promociones ya no demandan un salario económico, sino que lo que hace a los nuevos trabajadores quedarse es lo que llamamos “salario emocional”. Es una necesidad de todas las empresas poder tener un plan de cuidado del trabajador y trabajar esta área como una más con su estrategia y plan de acción. Así mismo, es igual de importante, que ese plan no sólo sea viable, sino que revierta en la empresa para mejorar su cuenta de resultados. Es decir, debe ser tratado como una inversión (de la cual tendrá que controlarse su retorno) y no como un gasto.

No son necesarios grandes y extensos planes sino solo una hoja de ruta con las acciones importantes que sea bien comunicada y que sea percibida por los trabajadores como un salario emocional realmente interesante.

Objetivos:

• Fomentar la comunicación, escucha, empatía y el reconocimiento de las personas y su motivación.
• Implementar nuevas herramientas de liderazgo.
• Saber cómo generar proactividad en el día a día.
• Aprender a generar “equipos”.
• Trabajar en un plan escueto y realista que poner en práctica al día siguiente.

Dirigido a:

Encargados de recursos humanos de cualquier tipo de empresa.

Programa:

1. Contratación con el método Lego® Serious Play®.
2. Estrategias gratuitas y potentes para mejorar el clima  y la comunicación.
3. Dinámicas para identificar posibles puntos de mejora y soluciones.
4. Herramientas para resolución de conflictos.
5. Cómo hablar para que me escuchen y como preguntar para que me contesten.
6. Como organiza una jornada empresa y mejorar el clima.
7. Ideas baratas para crear “equipo”, haz tu propio plan.
8. Quick wins en cuidado de las personas.
    

Formadoras:

Julia Salcedo

Emprendedora, empresaria y facilitadora certificada del programa Lego® Serious Play®.

Elena Salcedo.

Emprendedora, facilitadora certificada de programa Lego® Serious Play® y deportista profesional.