En un momento de cambios legislativos constantes, esta jornada te ofrece la posibilidad de conocer de primera mano los aspectos más críticos de las decisiones judiciales y normativas de mayor impacto en la actualidad y que implicaciones tendrán en las relaciones laborales de nuestras Compañías. Se trata de un espacio de encuentro de profesionales del ámbito empresarial para el análisis, la reflexión y el debate de la aplicación de la norma laboral.
 

¿A quién va dirigido?

Dirigido a personal directivo, gerencia o responsables y profesionales del área de recursos humanos de las empresas.

La Jornada:

Sentencias de interés a analizar:

• Cuando es condición más beneficiosa
• ¿Se puede iniciar el permiso de hospitalización cuando ya has salido del hospital y tienes cuidados domiciliarios?
• Despido por cogerse vacaciones pendientes si autorización de la empresa
• Cuantas ausencias hacen falta para despedir a un trabajador; la interpretación de los plazos.
• ¿Hay que abonar en el finiquito el descanso semanal devengado?
• ¿Requiere la Inspección de Trabajo autorización para entrar en el centro de trabajo?
• Se unifica criterio para reclamar horas extras por incumplimiento de registro horario
• La empresa no puede sancionar de dos formas por el mismo hecho.

Implicaciones laborales de la nueva normativa.

• Que tenemos en el RD 723/2026 para garantizar las condiciones laborales transparentes y previsibles
• Directiva 2023/970 de transparencia retributiva (y su impacto en el RD 902/2020 de igualdad retributiva entre hombres y mujeres)
• El Ministerio de Trabajo mantiene sus objetivos; como quiere calcular el SMI, que quiere hacer con el Registro Horario, su idea sobre la indemnización por despido…

Ponente: David Martín.

Socio Director de Selecto RR.HH.

David es especialista en Relaciones Laborales, gestión de conflictos colectivos, prevención de riesgos laborales y cuenta con una gran experiencia en formación. Es Socio Director de Selecto RR.HH. Despacho especializado, cuya misión principal es ser socio de cualquier empresa o Compañía dentro de la gestión de su capital humano; aportando un valor añadido, cercano y real en la solución de necesidades y propuestas de mejora en la gestión del personal y las relaciones laborales en todos sus ámbitos, actuando de forma transversal.