En un momento de cambios legislativos constantes, esta jornada te ofrece la posibilidad de conocer de primera mano los aspectos más críticos de las decisiones judiciales y normativas de mayor impacto en la actualidad y que implicaciones tendrán en las relaciones laborales de nuestras Compañías. Se trata de un espacio de encuentro de profesionales del ámbito empresarial para el análisis, la reflexión y el debate de la aplicación de la norma laboral.
 

¿A quién va dirigido?

Dirigido a personal directivo, gerencia o responsables y profesionales del área de recursos humanos de las empresas.

La Jornada:

Sentencias de interés a analizar:

• El riesgo de hacer bromas “pesadas” en el trabajo, pueden desembocar en despido disciplinario procedente.
• El riesgo de despedir por ausencias injustificadas sin tener implantado el registro horario.
• Contar el motivo por el cual despedimos a una persona, sanción por parte de la AEPD.
• Los riesgos de practicar un culto religioso encontrándose de baja médica.
• Consecuencias de una baja médica de una persona trabajadora vía ETT.
• Aplicación práctica del permiso de fuerza mayor.
• La importancia de que hacer con las alegaciones en un expediente sancionador.
• El TS aclara cuando puede iniciarse el permiso retribuido de 5 días.
   

Implicaciones laborales de la nueva normativa:

• Como queda conformado el proyecto de ley de las prácticas no profesionales.
• Las reglas del juego con la directiva salarial europea.
• El SMI, se absorbe, se compensa o que sucede…?.
• El nuevo “buzón del becario”

Ponente: David Martín.
Socio Director de Selecto RR.HH.

Despacho especializado, cuya misión principal es ser socio de cualquier empresa o Compañía dentro de la gestión de su capital humano; aportando un valor añadido, cercano y real en la solución de necesidades y propuestas de mejora en la gestión del personal y las relaciones laborales en todos sus ámbitos, actuando de forma transversal.