En un momento de cambios legislativos constantes, esta jornada te ofrece la posibilidad de conocer de primera mano los aspectos más críticos de las decisiones judiciales y normativas de mayor impacto en la actualidad y que implicaciones tendrán en las relaciones laborales de nuestras Compañías. Se trata de un espacio de encuentro de profesionales del ámbito empresarial para el análisis, la reflexión y el debate de la aplicación de la norma laboral.
 

¿A quién va dirigido?

Dirigido a personal directivo, gerencia o responsables y profesionales del área de recursos humanos de las empresas.
 

La Jornada:

9:30h Charla actualidad laboral:
 

Sentencias de interés a analizar:

• No se puede negar el permiso de lactancia a un trabajador porque su pareja esté en paro.
• Casos en los que se pueden instalar cámaras ocultas en la empresa.
• Despedido por manipular el justificante de un Juzgado con el fin de no volver a trabajar.
• Si se pactan objetivos, pero no se concretan, la empresa debe abonar el importe pactado.
• Cuidado con despedir después de una excedencia voluntaria por no cumplir con el plazo de preaviso establecido en convenio.
• El registro salarial no debe permitir identificar individualmente a cada persona ni su retribución.
• El TS pone la frontera de los accidentes de trabajo in itinere.
• Si el personal no tiene informado por escrito el plazo de preaviso para su baja voluntaria, no se le puede descontar la falta del mismo.

Implicaciones laborales de la nueva normativa:

• Como queda conformado la extinción del contrato por incapacidad permanente (Ley 2/2025).
• Ampliación del permiso por nacimiento y cuidado (RD Ley 9/2025)
• ¿Cómo queda la indemnización por despido improcedente?
• Temas sociales pendientes de avanzar por parte del Ministerio de Trabajo.

11.00h Café networking.

Ponente: David Martín.
Socio Director de Selecto RR.HH.

Despacho especializado, cuya misión principal es ser socio de cualquier empresa o Compañía dentro de la gestión de su capital humano; aportando un valor añadido, cercano y real en la solución de necesidades y propuestas de mejora en la gestión del personal y las relaciones laborales en todos sus ámbitos, actuando de forma transversal.