En un momento de cambios legislativos constantes, esta jornada te ofrece la posibilidad de conocer de primera mano los aspectos más críticos de las decisiones judiciales y normativas de mayor impacto en la actualidad y que implicaciones tendrán en las relaciones laborales de nuestras Compañías. Se trata de un espacio de encuentro de profesionales del ámbito empresarial para el análisis, la reflexión y el debate de la aplicación de la norma laboral.
 

¿A quién va dirigido?

Dirigido a personal directivo, gerencia o responsables y profesionales del área de recursos humanos de las empresas.
 

La Jornada:

9:30h Charla actualidad laboral:

Sentencias a analizar:

• El Supremo avala notificar la carta de un despido objetivo a la representación legal de los trabajadores, una vez cesado este.
• Contar el motivo de un despido supone una sanción por parte de la Agencia de Protección de Datos.
• El Supremo admite planes de igualdad sin llegar a acuerdo con los sindicatos (exonera de las multas).
• Las empresas no pueden despedir a trabajadores sin abrir trámite de audiencia previa.
• ¿Es tiempo de trabajo acudir al primer cliente?
• El TS aclara si se puede o no incrementar la indemnización de despido improcedente.
• Como es la forma correcta de gestionar el permiso otorgado por hospitalización.
• No es modificación sustancial de las condiciones de trabajo un cambio en la empresa “forzado” por un mandato legal.

Implicaciones laborales de la nueva normativa:

• Que se está desarrollando sobre la reducción de la jornada de trabajo (anteproyecto de ley y sus efectos)
• Cambios en el Estatuto de los Trabajadores a raíz de la Ley de Eficiencia Judicial.
• Nuevos permisos climáticos remunerados.
• Otras actuaciones pendientes del Ministerio de Trabajo.

11.00h Café networking.

Ponente: David Martín.
Socio Director de Selecto RR.HH.

Despacho especializado, cuya misión principal es ser socio de cualquier empresa o Compañía dentro de la gestión de su capital humano; aportando un valor añadido, cercano y real en la solución de necesidades y propuestas de mejora en la gestión del personal y las relaciones laborales en todos sus ámbitos, actuando de forma transversal.