En un momento de cambios legislativos constantes, esta jornada te ofrece la posibilidad de conocer de primera mano los aspectos más críticos de las decisiones judiciales y normativas de mayor impacto en la actualidad y que implicaciones tendrán en las relaciones laborales de nuestras Compañías. Se trata de un espacio de encuentro de profesionales del ámbito empresarial para el análisis, la reflexión y el debate de la aplicación de la norma laboral.
 

¿A quién va dirigido?

Dirigido a personal directivo, gerencia o responsables y profesionales del área de recursos humanos de las empresas.
 

La Jornada:

9:30h Charla actualidad laboral:

Sentencias a analizar:

• Se declara improcedente el despido de una cajera que robó 220.000 € del súper dónde trabajaba.
• La empresa puede revisar los mensajes privados de Whatsapp de un empleado, enviados desde el móvil del trabajo.
• El Supremo fija las pautas para saber cuando el plus transporte es considerado salario (a afectos de indemnización y computar para SMI).
• Los trabajadores que se presenten a cargos políticos pueden solicitar 15 días retribuidos para hacer campaña.
• Es obligatorio devolver el importe de un pacto de no competencia a pesar de ser nulo el acuerdo.
• Llamar a un trabajador durante su baja para preguntar como está, no vulnera el derecho a la desconexión digital.
• La empresa puede requerir a los delegados sindicales una justificación genérica de las actividades que realizan con el crédito horario.
• El Supremo rechaza calificar de accidente laboral el infarto de un empleado en el centro trabajo antes de fichar.
   

Implicaciones laborales de la nueva normativa:

• Que se está desarrollando sobre la reducción de la jornada de trabajo (pasar de 40 horas a 38,5 en 2024 y 3,5 horas semana desde 2025)
• Implicaciones a la enmienda Ley de Paridad (LO 2/2024)
• Como quedan las cotizaciones tras la reforma de las pensiones.
• Otras implicaciones en las empresas del último cambio de la reforma de pensiones.
   

11.00h Café networking.

Ponente: David Martín.
Socio Director de Selecto RR.HH.

Despacho especializado, cuya misión principal es ser socio de cualquier empresa o Compañía dentro de la gestión de su capital humano; aportando un valor añadido, cercano y real en la solución de necesidades y propuestas de mejora en la gestión del personal y las relaciones laborales en todos sus ámbitos, actuando de forma transversal.