09 May Jornada Actualidad Laboral

FECHAS:

9 de mayo

HORARIO:

De 9.30h a 11.00h + Café Networking

LUGAR:

C/ Medrano, 12
Club de Marketing de La Rioja
Logroño

PRECIO:

  • Lista de precios:
  • Gratuito

Tendrán preferencia en la asignación de plazas los socios del Club de Marketing

En un momento de cambios legislativos constantes, esta jornada te ofrece la posibilidad de conocer de primera mano los aspectos más críticos de las decisiones judiciales y normativas de mayor impacto en la actualidad y que implicaciones tendrán en las relaciones laborales de nuestras Compañías.

Se trata de un espacio de encuentro de profesionales del ámbito empresarial para el análisis, la reflexión y el debate de la aplicación de la norma laboral.

¿A quién va dirigido?
Dirigido a personal directivo, gerencia o responsables y profesionales del área de recursos humanos de las empresas.

La Jornada:
9:30h Charla actualidad laboral:

Sentencias a analizar:

  • La Audiencia Nacional informa como contabilizar los permisos retribuidos de hasta 5 días.
  • Sanción disciplinaria por consultar el móvil en horario de trabajo: la empresa lo había prohibido.
  • La empresa asumirá parte de la prestación por incapacidad si el accidente laboral se produce por falta de formación en prevención de riesgos.
  • El Supremo unifica doctrina: el derecho a la reducción horaria no conlleva la modificación del tipo de jornada.
  • El incumplimiento del derecho a la desconexión digital de un superior jerárquico es causa de despido.
  • Declaran improcedente el despido a una panadera que fue grabada orinando en los utensilios del obrador.
  • Se declara procedente un despido por ineptitud sobrevenida: tardaba más de una hora en tareas de 5 minutos al no dominar un programa.
  • Despido procedente de una trabajadora en situación de IT, por realizar tareas similares a las de su trabajo en otra empresa mientras estaba de baja médica.
     

Implicaciones laborales de la nueva normativa:

  • Que se está desarrollando sobre la reducción de la jornada de trabajo (pasar de 40 horas a 38,5 en 2024 y 35 horas semana desde 2025)
  • Cotización de alumnos en prácticas formativas (RD Ley 5/2023)
  • Pretensión mayor control al registro horario (fórmula de control en remoto por la Inspección de Trabajo).
  • Que implicaciones ha tenido la derogación del Real Decreto 7/2023
  • Cuestiones Prejudiciales de interés realizadas por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea.
     

11.00h Café networking.


Ponente: David Martín.
Socio Director de Selecto RR.HH.
Despacho especializado, cuya misión principal es ser socio de cualquier empresa o Compañía dentro de la gestión de su capital humano; aportando un valor añadido, cercano y real en la solución de necesidades y propuestas de mejora en la gestión del personal y las relaciones laborales en todos sus ámbitos, actuando de forma transversal.

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