En un momento de cambios legislativos constantes, esta jornada te ofrece la posibilidad de conocer de primera mano los aspectos más críticos de las decisiones judiciales y normativas de mayor impacto en la actualidad y que implicaciones tendrán en las relaciones laborales de nuestras Compañías.

Se trata de un espacio de encuentro de profesionales del ámbito empresarial para el análisis, la reflexión y el debate de la aplicación de la norma laboral.

¿A quién va dirigido?
Dirigido a personal directivo, gerencia o responsables y profesionales del área de recursos humanos de las empresas.

La Jornada:
9:30h Charla actualidad laboral:

Sentencias a analizar:

• La Audiencia Nacional informa como contabilizar los permisos retribuidos de hasta 5 días.
• Sanción disciplinaria por consultar el móvil en horario de trabajo: la empresa lo había prohibido.
• La empresa asumirá parte de la prestación por incapacidad si el accidente laboral se produce por falta de formación en prevención de riesgos.
• El Supremo unifica doctrina: el derecho a la reducción horaria no conlleva la modificación del tipo de jornada.
• El incumplimiento del derecho a la desconexión digital de un superior jerárquico es causa de despido.
• Declaran improcedente el despido a una panadera que fue grabada orinando en los utensilios del obrador.
• Se declara procedente un despido por ineptitud sobrevenida: tardaba más de una hora en tareas de 5 minutos al no dominar un programa.
• Despido procedente de una trabajadora en situación de IT, por realizar tareas similares a las de su trabajo en otra empresa mientras estaba de baja médica.
   

Implicaciones laborales de la nueva normativa:

• Que se está desarrollando sobre la reducción de la jornada de trabajo (pasar de 40 horas a 38,5 en 2024 y 3,5 horas semana desde 2025)
• Cotización de alumnos en prácticas formativas (RD Ley 5/2023)
• Pretensión mayor control al registro horario (fórmula de control en remoto por la Inspección de Trabajo).
• Que implicaciones ha tenido la derogación del Real Decreto 7/2023
• Cuestiones Prejudiciales de interés realizadas por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea.
   

11.00h Café networking.

Ponente: David Martín.
Socio Director de Selecto RR.HH.
Despacho especializado, cuya misión principal es ser socio de cualquier empresa o Compañía dentro de la gestión de su capital humano; aportando un valor añadido, cercano y real en la solución de necesidades y propuestas de mejora en la gestión del personal y las relaciones laborales en todos sus ámbitos, actuando de forma transversal.