La salud en el trabajo ha dejado de ser un ámbito circunscrito a la prevención de riesgos laborales. Hoy exige asegurar las condiciones para que las personas puedan trabajar y desarrollarse de forma saludable. Se combinarán reflexión, ejemplos prácticos y experiencia empresarial para trasladar a los profesionales de RR. HH. criterios aplicables a la gestión de personas.

 

 

La Jornada.

 

La sesión abordará la gestión del bienestar desde diferentes perspectivas:

• La gestión del bienestar como deber ético
• Su dimensión estratégica
• Un enfoque holístico, multicausal y multifactorial.
• El bienestar más allá de la empresa.
• El tratamiento individualizado.
• La relevancia del mando en la gestión de la salud.
• El ámbito legal en la gestión del bienestar.
• La relevancia de gestionar con datos.
• Aplicación práctica en la empresa.

 

Presentación del Máster en Dirección de Personas y Recursos Humanos.

 

 

Dirigido a:

 

Profesionales que quieran desarrollar una visión estratégica de la gestión de personas, responsables de RR. HH., responsables de relaciones laborales, prevención, bienestar, talento y desarrollo, así como profesionales con responsabilidad sobre equipos.

 

 

Objetivos.

 

• Entender el bienestar como una responsabilidad empresarial que trasciende el cumplimiento legal.
• Identificar el bienestar como un elemento estratégico de la gestión de personas en todas sus facetas.
• Comprender la influencia de la organización, la cultura y el liderazgo.
• Reflexionar sobre el papel de la empresa en la promoción de entornos saludables.
• Reconocer la necesidad de respuestas individualizadas.
• Comprender el papel de los mandos en la prevención, detección y gestión de situaciones relacionadas con la salud.

 

 

Ponente: Daniel Ramos Zugasti. 

 

Daniel desarrolla su actividad profesional como Director de Personas y Organización de Florette Ibérica y es profesor en el Máster en Dirección de Personas y Gestión de los Recursos Humanos de ESIC Business & Marketing School.

Con una visión centrada en la relevancia de las personas y de los resultados, compartirá en esta sesión una visión práctica sobre cómo las empresas pueden generar valor cuidando a quienes las hacen posibles.

A lo largo de sus más de 25 años trayectoria, ha participado en diversos proyectos relacionados con cultura corporativa, bienestar, talento y transformación organizacional.

En esta sesión compartirá una visión práctica sobre la relevancia del bienestar en las empresas y su impacto en las personas y en los resultados.

 

 

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